Améliorer ses relations interpersonnelles avec le profil MBTI® (niv. 1 et 2)

• Découvrir son profil de personnalité et ses préférences via le MBTI®
• Déterminer les atouts et les besoins de son profil
• Comprendre sa manière de fonctionner pour prendrre une décision
• Comprendre ses réactions face au changement
• Se donner des pistes d'amélioration pour mieux travailleret communiquer avec les autres

1 - Découvrir son profil MBTI® niveau 1

• Identifier ses préférences sur 4 domaines :
  • la manière de se ressourcer et de trouver des idées
  • les informations recueillies spontanément
  • la manière de prendre ses décisions
  • la façon de s'organiser et planifier
• Comparer sa découverte personnelle avec le questionnaire rempli en ligne
• Découvrir les caractéristiques de son profil

2 - Définir les besoins des différents profils

• Comprendre les différences entre les différents profils
• Echanger sur les besoins de chaque profil
• Déceler les complémentarités qui peuvent être mises en place entre les différents profils

3 - Améliorer sa communication en s'adaptant à l'autre

• Repérer les préférences de l'autre en questionnant et observant
• Dresser une liste d'astuces pour s'adapter à tout type de profils dans un entretien individuel ou lors d'une intervention collective
• En amont de la formation
• Compléter un questionnaire (30 minutes environ) en ligne, via une plateforme sécurisée
• Les résultats seront découverts lors de la formation

4 - Comprendre son fonctionnement face au stress

• Déterminer les différents types de stress
• Analyser son comportement face au stress et faire le lien avec son profil
• Distinguer son comportement en stress “léger” et en stress “extrême”
• Définir les actions à mettre en œuvre pour repérer et diminuer son stress en fonction de son profil
• Améliorer ses relations interpersonnelles avec le profil MBTI®(niv. 1 et 2)

6 - Analyser son comportement face au changement

• Définir le comportement de chaque profil face à un changement
• Déceler ses freins au changement et dresser des points de progrès
• Accepter la différence de comportement de chacun face au changement
• Utiliser les différentes personnalités d'un groupe ou d'une équipe pour mener à bien un changement

7 - Déterminer ses besoins pour prendre une décision

• Définir ses besoins pour prendre une décision
• Comprendre ce dont les autres ont besoin pour prendre une décision
• Argumenter en prenant en compte les différents profils pour faire accepter une décision ou prendre une décision en collectif

• Conditions de mise en œuvre : en présentiel ou en distanciel
• Méthodes pédagogiques utilisées : magistrale, démonstrative, interrogative, découverte, analogique

• Alternance des techniques d'animation pour rendre les participants acteurs.
• Livret résumant les concepts clés à retenir remis à la fin de la formation

L'inscription à la formation se fait par la page d'inscription sur notre site internet pour les formations en INTER.

Pour les formations en INTRA, merci de nous contacter 😊

Nous pouvons apporter des installations ou des prestations spécifiques pour les personnes en situation de handicap.

Nous pouvons adapter notre pédagogie aux différents participants afin, par exemple, de rendre accessible nos sessions aux différentes situations de handicap. Pour cela, précisez-le-nous dès nos premiers échanges pour affiner notre démarche et faciliter l'acquisition des compétences par l'ensemble des participants.